Referenzen
Eine vertrauensvolle und diskrete Zusammenarbeit mit unseren Kunden bilden in unseren Coachings und Beratungen die professionelle Basis.
Aus diesem Grund bitten wir um Verständnis, dass wir nur eine Auswahl von Referenzen unserer Kunden veröffentlichen, u.a. zählen zu unseren Kooperationspartnern:
Neben dem Auszug der genannten Unternehmen, für die wir unterschiedliche Coaching- und Beratungsleistungen durchführen und durchgeführt haben, betreuen wir auch viele Führungskräfte und Privatpersonen, die sich vertraulich an uns wenden.
“ Das ARTEMISO-Team hat mich in meiner neuen Rolle als Chief Digital Officer (CDO) begleitet. Neue Strukturen, eine digitale Strategie, neue Arbeitsmethoden, Coaching und Trainings von Mitarbeitern sowie neue HR-Schwerpunkte galt es in der Umsetzung unseres Digitalisierungsprozesses zu entwickeln und einzuführen. Das war eine große Herausforderung für uns alle mit vielen internen Widerständen. Frau Walter hat mit ihrer offenen, verständnisvollen und trotzdem fokussierten Art sehr dazu beigetragen die vorhandenen Bedenken und Widerstände abzubauen und Vertrauen aufzubauen.
Trotz vorhandener Digitalisierungsprozesse standen wir noch ganz am Anfang einer einheitlichen Umsetzung. Im Rahmen von individuellen Coachings wurde ich auf meine Rolle als CDO vorbereitet. Sie unterstützte mich dabei eine Vision für unsere Digital Culture zu erarbeiten und entsprechende operative Schritte für die Umsetzung im Unternehmen zu planen. Auch meine Rolle als Digital Leader und das Führen meiner neuen ‚agilen‘ Teams war ein Schwerpunkt des Coachings. Die Erstellung unserer Digitalisierungsstrategie („Rote Faden“) war sicherlich maßgeblich, dass die Einführung so gut funktionierte.
ARTEMISO hat uns ganz wesentlich dabei unterstützt eine unternehmensübergreifende Vision und ganz klare Umsetzungsschritte zu definieren und die digital Culture zu leben. „
– Claudia Mayer, Chief Digital Officer, Salzburg, Austria
“ Ich denke die Situation ist bei vielen anderen auch schon so aufgetreten, es ergab sich für mich eine berufliche Veränderung mit einer anschließenden grundsätzlichen Orientierungsphase. Zu dem Zeitpunkt hat mich ein Kollege an Herrn Dr. Güpner verwiesen. Herr Dr. Güpner hat es sehr schnell verstanden mit seiner langjährigen Erfahrung uns seinem Einfühlvermögen und den „kritischen“ Fragen (Technik) meine eigenen echten Bedürfnisse und Wünsche zu erkunden und mit mir an den wichtigen Themen – was will ich wirklich und wohin will ich – weiter zu arbeiten. Wir haben über mehrere gemeinsame Sitzung verteilt über 7 Monate an den Themen gearbeitet. Eine tolle Unterstützung die mir heute immer noch sehr weiterhilft. „
– Jörg Schröder, Head of Client Strategy & Steering – Allianz Re at Allianz SE, München
“ Durch eine Empfehlung zu Coaching im digitalen Transformationsprozess habe ich Frau Walter kontaktiert. Ich habe als Abteilungsleiterin in einem mittelständischen Unternehmen eine neue Führungsaufgabe übernommen, ergänzt mit der Einführung von agilen und innovativen Prozessen und Methoden in der Abteilung. Das ARTEMISO-Team hat mich in das Thema Leadership & Industry 4.0 und agiles Projektmanagement eingeführt, mich in der Definition der agilen Prozesse und Strukturen gecoacht und die Teamevents, zu ‚Digitaler Kultur‘ und u.a. ‚SCRUM‘, ‚Design Thinking‘ mit mir professionell vorbereitet. Das Thema war für mich vollkommen neu und komplex zu begreifen in der Umsetzung.
Dank der Erfahrungen von Frau Walter habe ich mich im Dialog schnell in ein ‚agiles Mindset‘ hineingefunden und dafür begeistert. Es ist mir gelungen einen Spirit der Agilität & Innovation zu vermitteln. Unsere agilen Projekte laufen dank der Coaching-Unterstützung sehr gut. Wir haben in der sehr wichtigen Phase der neuen Einführung von agilen Methoden durch die professionelle Unterstützung die neuen Prozesse gut aufsetzen können. „
– Dr. Monika Sauer, Abteilungsleiterin, Stuttgart
“ Ich habe mit Dr. Güpner während meiner Tätigkeit als Director Human Resources in der TGW Logistics Group über eine Empfehlung zusammen gearbeitet. Herr Dr. Güpner unterstützte mich mit seiner jahrelangen Erfahrung sehr professionell in der Entwicklung einer globalen HR-Strategie für eine Unternehmensgruppe mit 2.500 Mitarbeitern und begleitete mich u.a. auch als Coach in meiner Überzeugungsarbeit bei Projekten gegenüber meiner Geschäftsleitung.
Herr Dr. Güpner hat mich durch sein flexibles und offenes Eingehen auf meine speziellen Anforderungen überzeugt und er konnte sich binnen kürzester Zeit mit den internen Strukturen und Prozessen der TGW Gruppe vertraut machen. Für persönliche Termine stand Herr Dr. Güpner immer sehr flexibel zur Verfügung, obwohl ich meinen Dienstort in Österreich und er in Deutschland hatte. Das Fach- und Methodenwissen im Bereich Personal von Herrn Dr. Güpner ist vorbildhaft und ist geprägt von sehr guten, praxistauglichen Handlungsempfehlungen.
Ich möchte mich auf diesem Weg sehr herzlich bei Herr Dr. Güpner für seine Rolle als meinem Wegbegleiter im strategischen Personalmanagement bedanken. Ich bin überzeugt davon, dass er durch sein Wissen und seine Erfahrung jedem Unternehmen einen wichtigen Mehrwert liefern kann. „
– Robert Reitmann, Director Legal and HR, TGW Wels, Austria
“ Wegen eines bevorstehenden Bewerbungsgesprächs bei einer strategischen Unternehmensberatung habe ich mich in die fähigen Hände von Herrn Dr. Güpner begeben. Da ich als Mediziner ohne Erfahrung in der Wirtschaft nicht wusste was mich erwartet, war Herr Dr. Güpner und seine langjährige Erfahrung im Personalmanagement die optimale Vorbereitung für mich.
Ich bin nach wie vor sehr erstaunt, wie man mit den richtigen Techniken und einer guten Vorbereitung in einem Bewerbungsgespräch trotz harter Fragen souverän bleiben kann. Hier kennt Dr. Güpner wirklich tolle Tipps und Tricks auf die ich alleine nie gekommen wäre. Und aus meiner Erfahrung ist Vorbereitung hier wirklich ALLES. Dr. Güpner hat mir nicht nur die Angst vor meinem Bewerbungsgespräch genommen, er hat mir auch zu meinem Traumjob verholfen. Vielen Dank!!! „
– Dr. Ebeling, Consultant, Hamburg
“ Nach zwei beruflichen Enttäuschungen und einem gewissen Verlust an Selbstvertrauen, lernte ich durch eine Empfehlung Herr Dr. Güpner kennen. Meine Hoffnung war nicht nur “wieder in die Spur” zurück zu kommen, sondern endlich auch einmal eine klare Vorstellung zu erlangen, welche berufliche Laufbahn ich einschlagen möchte.
Schon bei unserem Kennenlerngespräch blickte Herr Dr. Güpner geschickt hinter die Fassade. Ich bin mir sicher, ihm war da bereits klar, wo er mit mir hin will. Meine Zielformulierung war die Basis meines Coachings und sie enthielt nicht nur die berufliche Position oder eine Gehaltsvorstellung, sondern sie beinhaltete auch das Hinterfragen persönlicher Verhaltensweisen und ihre Einschätzung. Das Coaching war für mich ein Schritt aus mir heraus. Ich konnte mich selbst sehen, unvoreingenommen bewerten und anschließend entscheiden wo ich mich ändern will. Herr Dr. Güpner begleitete den Weg durch gezieltes Hinterfragen, dabei lag die Verantwortung aber stets in meinen Händen. Spannend war, dass er durchaus Korrekturen seines Bildes von einem machte – dies aber nicht je nach Laune des Gegenübers tat, sondern nach genauer Einschätzung und detailliertem Hinterfragen.
Mit dem gebündelten Wissen über meine beruflichen Ziele und meine persönlichen Verhaltensweisen, konnte ich in Ruhe nach MEINEM Job suchen. Und es hat geklappt – mein jetziger Job hat alle Checkmarks, die wir damals gesetzt hatten. „
– Dr. Rainer Gangnus, Senior Product Manager, München
“ Vom Kollegen zum Team Coach: Wie lässt sich diese Herausforderung meistern?
Als ich vor fünf Jahren einen entscheidenden Karriereschritt machte und meiner neuen Rolle als Führungskraft gerecht werden wollte, lernte ich Dr. Axel Güpner kennen. Über einen Zeitraum von 3 Jahren begleitete er mich mit seinem Sachverstand und seiner Erfahrung auf meinem beruflichen Weg. Durch unseren regelmäßigen Austausch und Herrn Dr. Güpners unkomplizierte Art, mich in meiner beruflichen Entwicklung zu unterstützten und zu stärken, lernte ich innerhalb kurzer Zeit, Mitarbeiter zu motivieren, Teams zu leiten und Veränderungen innerhalb eines Institutes zu initiieren. Dabei haben mich seine Lebenserfahrung und sein beruflicher Weitblick immer beeindruckt.
Unsere Arbeit begann mit der Zielformulierung. Auf die Ziele kam er immer wieder zurück und legte dabei die Verantwortung stets in meine Hände. Das hohe Maß an Eigenverantwortung, kombiniert mit einer kompetenten Begleitung und zahlreichen Anstößen zur Umsetzung schätze ich an seiner Arbeitsweise.
Auch nach der Coaching-Phase blieben wir bis heute in Kontakt. Dr. Güpner versorgt mich immer wieder mit hilfreichen Praxistipps. Für die langjährige und engagierte Unterstützung und das Interesse an meinem Werdegang möchte ich mich bei Dr. Axel Güpner ganz herzlich bedanken. „
– Sebastian Reimer, Lean Service Institute, Partner bei Reimer improve, Bad Homburg
