ARTEMISO GmbH - Personal- und Managementberatung in München

Digital Age – In einer Welt des Wandels, ist Agilität alles.

Der Faktor Mensch entscheidet wesentlich, ob Unternehmen im digitalen globalen Wettbewerb erfolgreich sein werden und die Digitale Transformation gelingt.

It’s the People – die Unternehmen erfolgreich machen.

Die zunehmende Veränderungsgeschwindigkeit von Unternehmensstrategien, Organisationstransformationen, Produktentwicklungen oder Dienstleistungen ist eine große Herausforderung für Unternehmen, Führungskräfte und Mitarbeiter an.

Neue Anforderungen und Kompetenzen an das Top-/Management und die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entstehen. Insbesondere dem Personalbereich (Human Resource Management) kommt hier als Key-Enabler eine Schlüsselfunktion zu.

Wir begleiten Unternehmen mit unserer mehr als 30-jährigen Erfahrung in der internationalen Personal- und Managemententwicklung individuelle Konzepte zu definieren und erfolgreich zu implementieren.

Unser Portfolio

Agiles Strateg. Personal- management

als Organisationsprinzip

Business / Executive Coaching

Leader in Digital Age

Agile Führung & Management

erfolgreiche Methoden in Zeiten des Wandels

Agile Studien- beratung

erfolgreich Zukunft gestalten

Arbeiten im digitalen Zeitalter

Agilität

Schnelle Transformation und flexible Reaktion

„Agilität“ ist das Schlüsselkriterium für Unternehmen, das Top-Management, ihre Führungskräfte und Mitarbeiter nachhaltig erfolgreich zu sein. Es bedeutet, schnell, flexibel und proaktiv auf Veränderungen zu reagieren. Agilität ist keine neue Kompetenz, sondern eine Einstellung und Haltungsform einer auf Vertrauen basierende Unternehmenskultur. Die Verantwortung liegt beim Top-Management diese Kultur mit Leben zu füllen und den operativen Ebenen vorzuleben. Als kritische Erfolgsfaktoren können die Kompetenzen der Mitarbeiter und die Fähigkeit des Unternehmens, Veränderungen im Markt nicht nur frühzeitig zu erkennen, sondern schnell Entscheidungen zu treffen und diese zu implementieren. Wir unterstützen unsere Kunden diese Schlüsselkriterien erfolgreich zu entwickeln und einzusetzen.

Transformationsfähigkeit

Die Fähigkeit sich auf kontinuierlich verändernde Bedingungen schnell einzustellen ist die Überlebensstrategie für Unternehmen. Die Dynamik im globalen wirtschaftlichen Umfeld noch schneller, noch zielgerichteter, noch erfolgreicher und noch nachhaltiger zu wirtschaften, erfordert Organisationen, mit einem agilen Mindset, die sich permanent neu transformieren können. Das Schlüsselkriterium hierzu ist der Wandel zur lernenden Organisation.

Neue Führungsansätze

Im Mittelpunkt aller Unternehmenstransformationen steht, wie bekannt, der Mensch. Ihn gilt es zu qualifizieren, zu motivieren und zu überzeugen. Eine innovative Umgebung, eine Unternehmenskultur, die weniger auf klassische Hierarchie setzt, sondern auf selbstorganisierte und interdisziplinäre Teams, die von ihren Führungskräften in die neue Arbeitsrealität begleitet und gecoacht werden. Diese neuen Führungsansätze erfordern eine Vertrauenskultur und verstärkte Eigenverantwortung der Mitarbeiter (Entrepreneurs).

Kundenzentrierung

Digitalisierung

Enabler und Treiber dieser Unternehmenstransformation durch Entwicklung und Nutzung veränderter Arbeitsprozesse sowie neuer Technologien. Die Digitalisierung verändert nicht nur unsere Gesellschaft in einem atemberaubenden Tempo, sondern sie verändert fundamental unsere Arbeitswelt („New Work“) – die Art und Weise wie, wo und wann wir zusammenarbeiten (Collaboration). Agiles Arbeiten heißt: kurze Planungszyklen, iteratives Vorgehen und agile Führung. Der HR-Bereich (Personal) ist wesentlich für die Gestaltung und Einführung der Prozesse in Unternehmen mit verantworltich.

Dafür stehen wir

Team

Modernes Personalmanagement schafft neue Potentiale

Weiterbildung

Learning Culture durch Reflexion bedeutet Weiterentwicklung

Erfolg

Menschen machen Unternehmen erfolgreich

Digital Age – In einer Welt des Wandels, ist Agilität alles.

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Arbeiten im digitalen Zeitalter

Dafür stehen wir

Kontakt

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